一、岗位职责
1、制度体系建设：协助上级搭建、完善公司人力资源管理体系及各项管理制度，梳理优化人力资源工作流程，保障人事工作规范化、标准化落地。
2、人事实务落地：严格执行人力资源全模块实务操作流程及公司各项规章制度，主动配合各业务部门开展工作，及时对接解决各部门人事相关需求，保障业务有序推进。
3、人员异动管理：全面执行招聘工作流程，负责人员招聘、筛选、对接工作，规范办理员工入职、离职、调任、升职等各类人事异动手续，建立并完善员工人事档案。
4、薪资绩效考勤管理：负责公司员工日常考勤统计、核对与汇总，精准完成月度工资核算、发放核定工作，同步落实员工绩效考核数据整理、核算及结果核对工作，保障薪资、绩效、考勤数据零差错。
5、培训体系执行：协同组织新员工入职培训、岗位业务技能培训，严格落地公司年度培训计划，全程跟进培训开展过程，做好培训效果统计、复盘及反馈工作，助力员工能力提升。
6、用工风险管控：实时跟踪、掌握当地劳动人事相关政策、法律法规，结合公司用工实际规范人事操作流程，排查并规避劳动用工风险，保障公司及员工合法权益。
7、员工关系维护：负责公司员工关系建设，主动协调员工与管理层、员工之间的沟通对接，妥善处理日常人事沟通问题；策划、协助组织各类员工文体活动，营造和谐、积极的团队氛围，提升员工归属感与凝聚力。
8、其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关临时性、辅助性工作。
二、任职资格
1、学历与经验：人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关工作经验。
2、专业能力：熟练掌握人力资源招聘、考勤、薪资、绩效、培训、员工关系等全模块实务操作流程，熟知国家及地方劳动人事法规政策，能够独立落地各项人事工作、规避用工风险。
3、综合素质：具备良好的职业素养与职业道德，工作踏实稳重、认真细心、责任心强；拥有优秀的沟通表达、统筹协调及问题解决能力，坚守诚信原则，具备良好的团队协作意识，善于维护团队和谐氛围。
4、技能要求：熟练使用Office等各类办公软件，具备扎实的网络应用能力，能够高效完成文档整理、数据统计、报表制作等工作。