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2023年6月26日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源
  • 行政

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

任职要求:
1、八年以上制造业人力资源负责人工作经验;
2、掌握人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、组织发展体系设计、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验;
3、熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在薪酬绩效、人才培养/储备方面有丰富实战经验;
4、熟悉人力资源六大模块;
5、性格积极主动、有耐心、工作严谨,具备较强的人际交往能力和应变能力,出色的组织沟通能力及分析判断能力,及良好的服务意识,富有团队协作精神。
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  • 年龄要求: 30-44岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 管理部
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