人事经理主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职位类别：行政经理/主管

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施。 
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。 
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 
5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 
6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 
7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。 
8.负责与员工签署各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 
9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 
10.负责控制部门预算，降低费用成本。 
11.完成上级领导下达的其他工作任务。  
1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理； 
2.参与制定企业的行政管理方针、政策，负责制订和完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；完善和细化办公管理体系和业务流程； 
3.负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活； 
4.规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理； 
5.组织企业会议管理、档案文书管理；参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 
6.执行公司年度行政计划，控制行政费用； 
7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 
8.公司证照、营业执照年检等工商事宜； 
9.负责公司固定资产的调配及管理； 
10.完成总经理安排的其他事宜。 
任职要求： 
1.30岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验； 
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 
6.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限