岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
7、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
 8、有很强的服务意识及执行力。
 9、熟练操作办公软件。
工资待遇：
  试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。

工作时间
1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00
3、每年提供旅游机会；
4、其他节日福利，过节礼物；
5、带薪培训。
不影响接送小孩。