东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.2%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9631/月,按经验,5年以上工资¥10062/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位978个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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招聘主管/经理
岗位职责:
1、主攻销售精英高端挖猎,定向挖掘新材料、电子胶黏剂、3C 新能源行业销售经理、大客户销售、区域负责人,搭建狼性精锐销售铁军;
2、负责销售全流程招聘:需求对接、寻访面试、背调入职、试用期跟进,快速补齐业务扩张人才缺口;
3、拓展高端人才渠道、行业人脉及猎头资源,建立销售人才库,持续储备行业精英;
4、配合 HRD 落地狼性销售文化、优胜劣汰、结果导向氛围,协助搭建销售新人培养与留存体系;
5、兼顾员工关系、入离职、考勤合规、员工关怀,把控用工风险。
任职要求:
1、本科,3 年以上制造 / 新材料 / 电子行业 HR 招聘、HRM 经验,有销售团队专项搭建经验优先;
2、擅长主动挖猎、人才 mapping、高端销售岗位寻访,不依赖被动简历;
3、懂狼性团队打法,识人准、沟通强、抗压强、结果导向;
4、有胶黏剂、新材料、3C、新能源行业经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E
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16-26K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道,建立公司人才库,提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系,提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析,定期输出招聘报告,为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设,提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通,深入了解用人需求,提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作,如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求:
1、对招聘工作有热情,有相关招聘经验,能独立面试
2、学历大专以上,具备良好的学习能力和适应能力,本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动,责任心强,注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规,遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,制定并执行年度及季度招聘计划。
2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化,提升招聘效率与质量。
3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
4、组织实施面试、评估与背景调查,确保人才选拔的准确性与公平性。
5、建立并维护公司人才库,进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
6、跟踪与分析招聘数据,定期输出招聘报告,为招聘策略优化提供依据。
7、协助完善招聘体系、流程及面试工具,提升团队招聘专业能力。
8、与业务部门保持密切沟通,深入理解岗位需求,提供专业招聘建议。
任职要求:
1、大专学历,对招聘工作有热情,具备良好的学习与适应能力。
2、行业背景:500人以上制造业背景,低于300人以下的不考虑,做消费电子类的优先;。
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
4、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力。
5、招聘能力:具备普工招聘及批量招聘经验,有成功供应案例;有解决策略及相关思路。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇盯盯拍(东莞)视觉设备有限公司光达制造5-1栋6楼(从国旗旁客梯上来)
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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HRBP
岗位职责:
1、负责工厂端人力资源业务支持,深入理解生产制造业务需求,提供专业人力资源解决方案2、协助生产部门进行人才招聘,包括机械绘图员、焊工、装配电工等一线技术工人及设计工程师
3、负责员工关系管理,处理生产现场劳动纠纷,营造积极向上的团队氛围
4、推动绩效管理体系在生产车间的落地执行,协助部门负责人进行员工绩效评估与反馈
5、组织开展生产技能培训与安全培训,提升员工操作技能与安全生产意识
6、参与生产部门人员编制规划,优化生产一线的人力资源配置
任职要求:
1、具备生产制造行业人力资源相关工作经验,熟悉工厂端人力资源管理流程
2、了解机械制造、炉具设备等行业特点及一线技术岗位(如焊工、钳工、电工)的任职要求
3、具备良好的沟通协调能力,能够与生产部门管理者及一线员工有效沟通
4、工作积极主动,责任心强,能够适应生产制造企业的环境与工作节奏
工作地点
广东省东莞市高埗镇冼沙五坊安居西街1号
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6-9K
东莞-高埗镇
本科
2年
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人事总务主管
1、独立负责人事全盘管理及总务后勤统筹工作。(人事总务课文职岗位就1人)
2、组织策划员工活动与企业文化建设,提升团队凝聚力与员工满意度。
3、 控制部门预算,合理管控行政总务与人事成本。
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
5、能够熟练使用办公软件,有较强的文书处理与数据分析能力。
6、工作细致认真,责任心强,能适应制造业工作环境与节奏。
7、形象气质佳,持有驾驶证。
双休,包吃住(不扣水电费),有年终奖金。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞建友电子有限公司
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
2年
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人事主管
●核心工作为:人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责:
1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持,优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度,确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算,提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行,增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理,控制行政成本。
8、应对突发事件,及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求:
1、经验不限,有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限,具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限,具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程,能独立处理日常事务。
5、责任心强,具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件,提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-8K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事行政主管
岗位职责:
1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定并完善公司人事行政管理制度;
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施;
3、负责公司行政事务管理,包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作;
4、协调处理员工劳动关系的相关问题,确保符合国家劳动法律法规;
5、组织策划公司文化活动,提升员工凝聚力和企业文化认同感;
任职要求:
1、具备人事行政管理相关工作经验,熟悉人力资源各大模块;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的劳动关系处理能力;
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力;
4、工作细致认真,责任心强,能承受一定的工作压力;
特别说明:年内厂区会搬至惠州仲恺,不能接受者勿扰
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智慧城-B栋
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7-8K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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人力总监
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,硕士学历优先,持有人力资源管理师一级(高级)证书、企业人力资源管理师(CHRP)等相关专业证书者优先。
2.10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验,具备完整的集团人力资源管控经验(熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等)。
具备有大型集团(多子公司、多事业部)人力资源统筹管理经验,经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目,能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。
熟悉集团管控模式的,能够结合集团业务特点,设计适配的人力资源管控方案,有多元化业务集团人力资源管理经验者优先,具备极强的战略洞察力,能够精准对接集团战略,将人力资源工作与集团战略深度融合,制定科学的人力资源战略与管控策略。
5.精通集团人力资源管控逻辑,擅长搭建集团统一的人力资源体系,能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作,平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程,擅长搭建核心人才梯队,具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。
6.体系搭建能力:具备完整的人力资源各模块专业能力,能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系,且具备较强的落地执行与优化能力。
7.具备极强的沟通协同能力,能够有效协调集团各业务单元,推动人力资源工作协同落地,具备较强的抗压能力与决策能力,具备打造优秀的团队管理能力,善于培养、激励团队,能够打造高绩效的人力资源团队,提升团队整体专业水平。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K·13薪
东莞-南城区
本科
10年
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