东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位888个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化；
3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范；
4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设；
5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作；
任职要求：
1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先；
2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块；
3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识；
4、良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇铁松钟围路16号
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8-9.5K
东莞-清溪镇
学历不限
3年
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人力资源经理
岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号
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12-16K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事行政经理
1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室
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15-18K
东莞-虎门镇
本科
5年
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人事主管
一、工作职责
1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。
2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。
3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。
4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。
5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。
6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。
7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。
8、完成上级安排的其他人事相关工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新太阳工业城- 79栋
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4.5-6.5K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并执行人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度，优化招聘、培训、薪酬绩效流程；
3、负责员工招聘面试、入职办理及离职手续，建立人才储备库；
4、组织员工绩效考核，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系；
6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与归属感；
7、负责考勤统计与薪资核算基础数据管理，确保准确及时发放；
8、监督各项人事制度的执行情况，定期输出人力资源分析报告；
任职要求：
1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
2、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于解决实际问题；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档撰写和数据分析能力；
5、热爱人力资源工作，有团队协作精神，愿意与公司共同成长；
工作地点
广东省东莞市樟木头镇万达机械设备有限公司2号
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5-8K
东莞-樟木头镇
学历不限
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
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12-15K·13薪
东莞-清溪镇
大专
5年
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人资主管
【工作内容】
1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募；
2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放；
3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程；
4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险；
5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操；
3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
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8-10K·13薪
东莞-清溪镇
大专
3年
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