东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事经理

  人事经理8-13K

  东莞-南城区

  大专

  5年

  工作职责
  根据公司战略发展，制定人力资源年度规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块体系。
  主导公司中高端岗位招聘，优化招聘渠道，管控人员编制，降低离职率，搭建人才梯队。
  负责薪酬体系、福利体系、绩效考核体系设计、落地与优化，严控整体人力成本。
  负责员工劳动关系全周期管理，规范合同管理、工伤处理、劳资纠纷调解，规避用工法律风险。
  统筹内部培训体系建设，新员工培训、岗位技能培训、管理层人才培养工作。
  搭建企业文化，组织员工活动、员工关怀，协调各部门人事对接工作。
  定期输出人力资源分析报表，为管理层提供人事决策依据。
  任职要求
  
  大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
  5 年以上人力资源工作经验，2 年以上人事团队管理经验，精通 HR 全模块。
  精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤、用工风险防控经验。
  具备体系搭建、薪酬绩效设计、中高端招聘、人才管理能力。
  优秀的沟通统筹、公文写作、数据分析能力，原则性强，保密意识高。
  具备良好职业素养，抗压能力强，具备全局管理思维。

  工作地点

  广东省东莞市南城区寰宇汇金中心-6号楼1708

  

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  8-13K

  东莞-南城区 大专 5年
  

  贤丰控股

  银行 200-500人
• 人事行政主管（可兼职）

  人事行政主管（可兼职）9-12K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：  
  1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；  
  2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；    
  3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；  
  4、完成上级交办的其他行政相关工作。  
  
  任职要求：  
  1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；    
  2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；  
  3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；  
  4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
  
  注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号

  

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  9-12K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  瑞豪沙发厂

  家具制造 200-500人
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。
  2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。
  3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
  4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。
  5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
  6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
  7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。
  8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。
  
  任职要求：
  1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。
  2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。
  3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
  4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
  5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇盯盯拍(东莞)视觉设备有限公司光达制造5-1栋6楼（从国旗旁客梯上来）

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  盯盯拍（东莞）视觉设备有限公司

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  东莞-寮步镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
  2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
  3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
  4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
  5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；
  
  任职要求：
  1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
  2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
  3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
  4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
  
  
  特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇松湖智慧城-B栋

  

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  7-8K

  东莞-寮步镇 学历不限 3年
  

  浙江众鑫环保科技集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20W/年

  东莞-南城区

  大专

  8年

  岗位职责：
  1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
  2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
  3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
  4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
  5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
  6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
  7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
  3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
  4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

  工作地点

  广东省东莞市南城区UCC 5栋

  

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  15-20W/年

  东莞-南城区 大专 8年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司金汇区典范部

  保险
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
  2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
  3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
  4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
  5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
  6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
  7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
  8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
  
  任职要求：
  1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
  2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
  3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
  4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009

  

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  6-9K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  广协企业管理咨询

  咨询 1-100人
• 招聘主管/经理

  招聘主管/经理16-26K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、主攻销售精英高端挖猎，定向挖掘新材料、电子胶黏剂、3C 新能源行业销售经理、大客户销售、区域负责人，搭建狼性精锐销售铁军；
  2、负责销售全流程招聘：需求对接、寻访面试、背调入职、试用期跟进，快速补齐业务扩张人才缺口；
  3、拓展高端人才渠道、行业人脉及猎头资源，建立销售人才库，持续储备行业精英；
  4、配合 HRD 落地狼性销售文化、优胜劣汰、结果导向氛围，协助搭建销售新人培养与留存体系；
  5、兼顾员工关系、入离职、考勤合规、员工关怀，把控用工风险。
  任职要求：
  1、本科，3 年以上制造 / 新材料 / 电子行业 HR 招聘、HRM 经验，有销售团队专项搭建经验优先；
  2、擅长主动挖猎、人才 mapping、高端销售岗位寻访，不依赖被动简历；
  3、懂狼性团队打法，识人准、沟通强、抗压强、结果导向；
  4、有胶黏剂、新材料、3C、新能源行业经验优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E

  

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  16-26K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  凯恒泰

  新材料 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管5-8K

  东莞-清溪镇

  学历不限

  经验不限

  1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
  2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
  3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
  4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
  5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
  6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
  7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇石田路39号107室

  

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  5-8K

  东莞-清溪镇 学历不限 经验不限
  

  壹知系统集成网络科技

  计算机服务 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
  2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
  3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
  4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
  5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
  6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
  7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
  8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
  2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
  3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
  4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
  5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
  6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司

  

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  6-8K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  依莲娜家具

  文体/办公设备制造 200-500人