• 人力资源经理/主管
• 电子
• 人事
• 评估考核
• 执行招聘
• 公司制度
• 考勤
• 培训
• 业务
• 招聘需求
• 新员工
• 用工合同
• 人力资源管理
• 员工
• 人力资源
• 劳动纪律
• 组织
• 考核
• 保管
• 协调
• 人事程序
• 管理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作计划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，

满足公司的用人需要;

3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计( 包括离职、入职、晋升、调动等...

4、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用;

5、员工关系管理，营造良好的办公氛围，日常团建组织、为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围;

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(工作经验较丰富可放宽大专学历)，5年以上电子行业人事工作经验;

2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;

3、具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感、全局观念、团队凝聚力。

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人事部

杨小姐

聊一聊

刚刚在线

查看联系方式

• 
•