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2022年6月8日刷新

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职位类别: 招聘专员

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系   
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,校企合作渠道维护及其他招聘渠道开发;
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的用人需求; 
4、执行简历甄别、面试、聘前测试、入职等工作;
5、维护人事档案,劳动合同续签;
6、新进员工的回访跟进,及时沟通了解思想动态,做好相关记录并反馈;     
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
8、各部门考勤核算及异常处理;
9、部门领导交代的其他相关事务。
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