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职位类别： 招聘专员

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保招聘目标达成。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效管理招聘预算，提升招聘效率与质量。
3、主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估及录用沟通。
4、建立并完善公司人才库，进行人才画像分析与市场调研，为公司人才战略提供数据支持。
5、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘团队的专业能力。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上制造业或电子行业招聘经验，在高端岗位、核心技术岗位（如研发、工程）有成功项目经验。
3、精通各类招聘渠道及面试评估方法，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神，工作积极主动。
5、认同公司企业文化，能适应快节奏的工作环境。

• 年龄要求： 26-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力行政中心

何先生

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