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薪酬绩效主管

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2023年9月25日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 薪酬数据
  • 绩效考核
  • 年度
  • 人工
  • 执行

职位类别: 人力资源经理/主管

一、薪酬管理
1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案;
2.执行薪酬相关的宣贯、答疑;
3.收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;
4.根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;
5.拟定人工成本预算;
6.执行员工薪酬福利发放;
7.处理薪酬申述事项;
8.建立薪酬发放档案;
二、绩效管理
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;
3.组织执行绩效考核指标库和相关表单;
4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;
5.汇总,审核绩效考核数据;
6.为员工调薪,奖惩,晋升,转正等相关工作;
7.处理绩效考核申诉事项;
8.建立绩效考核档案;

任职条件
  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
  2.具备3年以上人力资源管理工作经验,3年以上薪酬、绩效管理工作经验;
  3.熟知薪酬、绩效管理体系设计方法以及薪酬、绩效管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;
  4.具备良好的观察能力和学习能力;
  5.能承受较大的压力,工作认真负责。

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  • 年龄要求: 25-40岁
  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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