薪酬绩效主管

职位类别： 人力资源经理/主管

一、薪酬管理
1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案；
2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；
3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；
4.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；
5.拟定人工成本预算；
6.执行员工薪酬福利发放；
7.处理薪酬申述事项；
8.建立薪酬发放档案；
二、绩效管理
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；
3.组织执行绩效考核指标库和相关表单；
4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；
5.汇总，审核绩效考核数据；
6.为员工调薪，奖惩，晋升，转正等相关工作；
7.处理绩效考核申诉事项；
8.建立绩效考核档案；

任职条件
　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
　　2.具备3年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬、绩效管理工作经验;
　　3.熟知薪酬、绩效管理体系设计方法以及薪酬、绩效管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
　　4.具备良好的观察能力和学习能力;
　　5.能承受较大的压力，工作认真负责。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：不限