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2021年12月9日刷新

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职位类别: 人力资源经理/主管

1. 操作过KSF月度绩效考核工作经验;     
2、协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系,如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;
3.      负责薪酬核算工作,制作相关的薪资分析报表;
4.      负责汇总部门各项费用,人工成本核算,参与制定年度调薪方案与薪酬制度;
5.      完成上级领导临时交办的其它工作任务。

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、拥有2年以上薪酬、绩效实务独立操作经验;
3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感;
4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致,责任心强、坚持原则、保密意识强。
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  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力资源部
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