岗位描述：
1、 组织编制各项人事、行政管理规章制度，并负责监督各项人事、行政管理制度的执行情况：
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作：
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备：
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施：
5、 根据公司负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理：
6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理：
7、负责公司的后勤保障等相关工作；
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，三年以上相关工作经验；
2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；
3、较强的沟通和协调能力，有较强的责任心并善于团队合作；                                                                              4、上班时间5天（8小时）。