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  • 人力资源经理/主管
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  • 招聘方向
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职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位职责
1、全面负责公司各岗位招聘,确保按时完成目标(侧重机械加工/自动化领域)。
2、制定差异化招聘策略,解决各地研究所人才供应问题。
3、优化招聘流程,把控人才质量,支持业务部门用人需求。
4、建立人才库(含Mapping及简历储备),长期跟踪行业核心人才。
5、分析招聘数据,优化效率,提升部门满意度。
二、任职要求
1、基础条件:
    1.1年龄28-40岁(能力优秀可放宽),全日制本科及以上学历。
    1.2人力资源、心理学等相关专业优先。
2、经验要求:
   2.1 3年以上制造业招聘经验,熟悉机械加工/自动化行业者优先。
   2.2精通网络招聘、猎头、校招等渠道,能灵活组合使用。
3、核心能力:
   3.1掌握人才评估工具,精准匹配岗位需求。
   3.2具备数据分析能力(如招聘漏斗优化),擅长跨部门协作。
   3.3抗压性强,能同时推进多岗位招聘并保障质量。
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  • 年龄要求: 28-40岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力资源部
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