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2023年6月13日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 现有编制
  • 业务发展需求
  • 协调
  • 统计
  • 各部门
  • 招聘需求
  • 招聘流程
  • 招聘体系
  • 人员档案管理
  • 外部人才池的建立
  • 季度人才盘点
  • 招聘渠道
  • 招聘广告
  • 执行招聘
  • 招聘前测试
  • 简历甄别
  • 干部人力需求

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划;
2、负责调整优化公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责做好人员档案管理,内外部人才池的建立; 
4、负责做好月度、季度、年度人才盘点;
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展招聘渠道;
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、负责招聘前测试和简历甄别及背景调查工作;
8、负责利用各种招聘方式满足公司的职员人力需求;
9、负责公司关键岗位定向挖猎工作;
10、负责内部员工关系建立及优化等工作。

任职要求:
1、28-38岁,大专以上学历,五年以上专职招聘岗位经验;
2、熟悉制造工厂类型岗位招聘方式方法,熟知劳动法,不违规操作;
3、具有大型制造业招聘工作5年以上经验;
4、对于各种招聘平台熟练操作,具有业务视角;
5、对于定向挖猎有一定方式方法,掌握多种非常规招聘方法;
6、具备较强的抗压能力及劳务风险规避意识;
7、积极向上的心态,空杯心态,保持持续学习的动力;
8、性格外向开朗,沟通逻辑思维强,具有较广的知识面,执行力强。
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  • 年龄要求: 28-38岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 电装事业部
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