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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
4、负责建立健全员工的人事档案。
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
6、负责协调公司与其他单位对口部门的关系。
7、负责组织企业文化建设。
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
7、领导安排的其他任务。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先；
2、有制造业招聘或培训方面经验优先；
3、有良好的语言沟通能力、，责任心强、团队合作意识强。

• 年龄要求： 25-45岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

陈小姐

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