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• 人才发展
• 福利政策评估制订
• 制度建立
• 卫生
• 安全检查
• 培训
• 环安

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责
一、人事方面
1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。
2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才素质
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作
4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性
二.行政方面
1.负责与政府相关部门的对接工作（消防、环安、安全检查等）
2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道。
3.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全
4.负责安保，饭堂，宿舍，卫生等行政管理工作
5.负责公司车辆调度管理工作
任职要求：
1. 全日制大科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2. 精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉劳动法律法规；
3.5年以上大中型制造企业行政人事管理经验，其中3年以上人力资源全盘管理经验；
4. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

陈小姐

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