岗位职责：
1、根据公司战略需求及国家法律法规规定起草、编写公司人力资源管理制度，并进行定期修订、宣传、保证制度的合规性，不断完善，定期检查制度的执行情况。
2、根据公司战略目标及年度经营计划制定人力资源需求及配置规划，以满足公司在下一年度的人才需求，并落实定岗、定编、定员工作。
3、依据人力资源需求及配置规划制定年度招聘计划，依据《招聘管理制度》，组织实施招聘过程，开拓招聘渠道，为公司招到合适的人才，建立公司人才库，做好校企对接，开展校园招聘，保证企业各类人才的输送，组织建立公司招聘测评管理体系
4、根据公司战略及人才梯队建设需求搭建培训体系。
5、制定适合公司的绩效考核体系，使绩效结果与公司的人力资源决策有效挂钩，建立公司的绩效指标库，对绩效过程及绩效数据进行监督，保证绩效体系的公开公平，受理绩效结果的申诉
6、为各部门制定合法的，合适的，有激励性的薪酬体系，提高员工的工作积极性。
7、根据公司战略及年度计划制定公司年度企业文化活动计划、通过企业文化分解、形成公司的物质文化、制度文化、精神文化、打造快乐的工作环境，留住人才，人员流失率设定指标
8、为公司各级管理人员进行职业生涯规划设计，开发各级管理人员的潜力，对公司现有人才进行盘点，建立人才梯队发展体系
9、排查出公司存在的各种隐患，进行改善、厂区、宿舍财产及员工安全的保障；安全生产宣导、安全生产隐患排查、安全生产过程监督、安全生产改善跟进结果
10、控制公司人力成本以支撑公司的战略发展需要，严格控制各项行政费用支出
11、为员工营造一个安全，舒适的工作环境，提高员工的生活满意度
12、根据公司整体工作与部门业务工作要求，管理部门人员日常工作的开展，指导、培训、激励，并监督检查工作绩效，确保部门工作计划的完成及工作的规范与素质要求。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验、3年以上同岗位工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
4、对人力资源战略规划、人才招聘与配置、薪酬福利体系设计、绩效管理与考核、员工培训与职业生涯规划、企业文化建议和劳动关系处理等有丰富的实践经验。
5、对行政后勤管理工作流程非常熟悉，对相关事务性工作有娴熟的处理技巧
6、通晓企业管理知识具备人力资源管理、财务管理、生产管理等方面的知识，熟悉有关人力资源、劳动保险法律法规、
年龄36岁以下