岗位职责：
1.拟订行政工作方针，相关制度确保部门工作有章可循;						
2.宏观管控公司的人事、行政，确保各环节运行无误;						
3公司人力需求的预估、人员结构的设定、人才梯度的建立、人力成本的控制、人员培训的监控;						
4.公司的重大工伤事故处理、重要通告审批、各类年审工作指导等;						
5.年度培训计划的需求分析及培训规划拟定;						
6.发生重大异常问题时，及时跟进处理，必要时上报;						
7.确保部门的目标的达成并将部门目标分解，以建立本部门的考核标准;						
8.部门流程的整理与规划，各类文件、资料、报表、单据的审批;						
9.部门人员的培训、评估、考核与各项日常工作的安排与监督;						
10.月度报表的统计分析与下阶段工作计划的安排:						
11.确保部门的体系/7S/成本控制等各项指标要求;						
12.参加公司组织的各种相关活动;						
13.总经理安排的临时事项的处理。						


任职要求：
1.25-40岁，大专及以上文化程度，工商企业管理人力资源管理相关专业					
2.专业知识扎实，了解人事、行政、体系各环节的工作流程;					
3.具备工作相关的分析策划能力，思维严谨，可拟订、推行工作相关的各类规章制度					
4.宏观统筹能力强，沟通协调能力佳，丰富的人员、部门矛盾协调经验;					
5.良好的管理能力，可以建立高效的团队，并可对下属进行培养、考核等方面的管理;					
6.对IS09001: 2000、IS0140019等有一定认识，对《劳动合同法》及财务知识有一定了解;					
7.2年以上本行业相关管理经验。