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薪酬绩效主管

7-14K
  • 五险一金
  • 双休
  • 带薪年假
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  • 节日福利
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  • 五险一金
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  • 工作环境优美
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2024年2月19日刷新

薪酬绩效主管

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易科技术(东莞)有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 新工厂
  • 人力资源工作的规划
  • 工厂年度经营计划与目标
  • 编制年度用工需求计划
  • 招聘体系建设
  • 员工
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  • 培训
  • 人力资源
  • 招聘渠道
  • 行政
  • 绩效考核

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.负责新工厂的人力资源工作的规划;
2.根据工厂年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划;
3.建立招聘体系建设;
4.负责工厂组织架构的建立并完善职级体系和薪酬体系;
5.负责制定薪酬绩效体系的建立和完善,建立绩效流程,制定各部门的绩效考核和激励政策方案,并监督执行;
6.负责培训体系的建立和完善,组织建立内、外部培训讲师队伍,指导公司各部门开展各项内、外部培训并监督执行;
7.推广公司企业文化,建立福利政策,劳资关系建立与协调,受理员工投诉及劳动争议解决,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求:
1.熟练电脑操作,有人力资源6大模块实际操作经验;
2.有极强的计划组织、控制、协调能力;抗压能力强,数据敏感,有较强的团队协作精神
3.沟通、协调能力强,擅长进行内部/外部沟通;
4.五年以上的电子制造行业人事全盘工作经验;
5.大专或以上学历。

工作地点:东莞市企石镇江南大道(定居在企石镇周边优先考虑)
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  • 年龄要求: 26-38岁
  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
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看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
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