招聘与培训专员

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行；
2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结；
4、负责内部培训师队伍的建设和管理；
5、负责内部课程开设、建立相关流程；
6、制定公司年度培训经费的预算；
7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息；
8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程；
10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求；
11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
12、招聘渠道的建立与评估；
13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作；
14、汇总分析相关招聘报表；
15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求；
16、上级交办的其它事项。
任职要求：
1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力；
3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力；
4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践；
5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力；
6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限