岗位职责：
1. 负责公司人力资源体系的全面搭建与优化，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
2. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。
3. 从0到1搭建并管理公司团队，制定招聘计划，甄选优秀人才，满足公司各部门的人员需求。
4. 建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 负责绩效管理体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正、公开，并推动绩效改进。
6. 制定和优化薪酬福利政策，激励员工并提升公司整体竞争力。
7. 处理员工劳动关系，协调员工关系，确保公司内部和谐稳定。
8. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效支持。

任职要求：
1. 大本及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管或同等岗位经验，有从0到1搭建团队经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效管理模块。
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神。
5. 熟悉国家及地方相关法律法规，并能熟练运用。
6. 具备较强的抗压能力，能够在快速变化的环境中高效工作。