━━ 任职要求 ━━

【硬性条件】

• 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先

• 工作经验：3年以上人事行政实操经验，拥有30‑100人规模制造业人事工作经验优先

• 专业能力：熟悉完整招聘全流程、劳动法律法规、社保公积金政策；能够独立处理员工入职、转正、调岗、离职全周期人事业务

• 办公技能：熟练使用Office/WPS，精通Excel函数、PPT制作；会操作考勤系统、各类线上招聘平台

• 行业背景：有制造业、非标自动化设备行业工作经验优先

【软性条件（重点）】

• 识人洞察：面试不只局限简历信息，善于观察候选人状态，判断真实能力与底色；能够敏锐感知员工情绪变化，做到提前介入、及时疏导

• 体系思维：不依赖个人记忆开展工作，善于梳理沉淀工作方法，搭建标准化、可复用的人事流程制度

• 人文管理：坚守制度原则，同时兼顾人文温度；做到制度执行不含糊，员工关怀不缺位，让员工愿意主动找人事沟通

• 沟通适配：既能对接管理层沟通业务规划，也能下沉一线和车间员工顺畅交流

• 抗压担当：接受一人多岗，可应对招聘旺季、年终考核等多任务并行的工作场景

• 学习迭代：紧跟劳动法规、招聘渠道、员工诉求的变化，乐于学习新知识、新工具

【加分项】

1. 拥有非标自动化/机械设备制造行业人事管理经验

2. 具备人事体系从0到1搭建的实操经历

3. 熟练运营Boss直聘等招聘平台，擅长雇主品牌打造