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人力资源经理

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

工作职责:
1、根据公司战略要求,建立和完善企业文化管理体系及培训体系,有效提升企业文化建设能力,实现文化对业务发展的支撑与引导;
2、负责文化活动的策划、组织与执行,并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化,以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播;
3、根据公司业务需要及安排,制定合理的招聘计划,进行招聘信息发布、简历筛选、面试,及招聘渠道的开拓、维护、优化,以快速完成核心岗位人员招聘;
4、根据业务需要,负责制定员工发展规划,推动公司人才库建设,按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划;
5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训,确保员工深入了解文化制度;
6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划,组织员工开展培训,对培训过程培训结果负责;
7、完成领导安排的其他事项。
任职要求:
1、全日制本科学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、5年以上大中型电子行业相关工作经历,擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训;
3、逻辑思维和分析能力强,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 管理部
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