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3月19日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源
  • 薪资绩效

职位类别: 人力资源经理/主管

工作内容:
负责公司的人事行政管理,包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责:
1、制定公司的人事管理制度,并负责执行和维护;
2、负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等;
3、负责公司绩效考核和评价,以及绩效考核结果的反馈和应用;
4、负责公司薪资福利的管理和发放,以及薪资福利的调整和更新;
5、负责公司培训计划的设计和执行,以及培训成果的评估和反馈;
6、负责公司员工关系的管理和维护,包括员工档案管理、员工福利发放等;
7、协助公司高管进行人力资源管理和决策,提供相关意见和建议;
8、完成公司交办的其他人事行政任务。
职位要求:
1、 3年及以上人事行政经理工作经验,本科以上学历;
2、熟悉人事行政管理法规和流程,具备良好的人事行政管理能力和经验;
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作;
4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够对人事行政问题进行分析和解决;
5、熟练掌握办公软件和人事管理系统;
6、有化工制造型企业,高科技属性企业工作经历优先。
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  • 年龄要求: 16-38岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 行政部
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招聘岗位要求低薪资高;

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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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