岗位职责：
1. 劳动法合规与劳动关系管理
负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及解除，确保符合《劳动合同法》及地方政策；
处理员工劳动纠纷、工伤申报、社保公积金缴纳，规避用工风险；
解答员工劳动权益咨询（如加班费、休假制度、离职补偿等），提供合法解决方案；
定期更新劳动法知识库，向管理层预警用工风险（如试用期违规、加班超时等）。
2. 日常考勤管理
通过考勤系统统计月度考勤数据，处理迟到、早退、请假、调休、加班等异常情况；
核算员工出勤率，对接财务部门生成工资表（含缺勤扣款、加班费等），确保数据零误差；
分析考勤趋势，提出优化建议（如弹性考勤制度、打卡流程简化等）。
3. 绩效管理执行与优化
协助部门负责人实施绩效考核流程，跟踪考核表发放、回收及结果汇总；
统计绩效数据，为薪酬核算、晋升调岗提供依据，并定期反馈绩效制度执行问题；
参与优化绩效考核指标及流程，确保符合公司战略目标。
4. 公司制度管理
负责员工手册、考勤制度、奖惩制度等文件的修订、发布及宣导；
负责新员工培训、文件下发及组织文化活动；
监督公司制度的落地执行，对违规行为提出处理建议；
定期收集员工对制度的反馈，协助管理层完善制度体系。