岗位职责：
1.全面负责人事部日常管理工作，制定并完善公司人力资源管理制度和流程；
2.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，进行人才招聘，培训，绩效管理，薪酬福利，员工关系等工作；
3.建立和完善公司的人才梯队，搭建人才培训体系，提升员工专业技能和综合素质；
4.负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感；
5.处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；
6.能够积极高质量高标准完成领导交代的各项工作任务；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业者优先；
2.5年以上人事管理工作经验，具备扎实的人力资源专业知识；
3.具备优秀的沟通协调能力。团队合作精神和抗压能力；
4.具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动；
薪资待遇：
1.薪资面议，公司提供具有竞争力的薪酬待遇；
2.公司具备完善的福利保障体系；
3.广阔的职业发展空间；
4.良好的工作氛围和个人成长支持；
加分项：
1.熟悉劳动法律法规及人力资源管理各项模块工作流程；
2.有处理过员工劳动关系的实际案例；
3.有组织变革或者重组的经验，能够推动有效解决冲突，减少负面影响的能力；
4.熟练使用HR数据分析工具，通过数据支持招聘，绩效等决策；