一、岗位职责
1.根据公司整体战略，结合市场动态与行业趋势，制定销售部门的长期规划和短期销售目标，并分解为具体的季度、月度销售任务，确保目标可量化、可执行。定期对销售数据进行深度分析，评估销售目标完成进度，动态调整销售策略和行动计划，保障销售目标顺利达成 。
2.负责销售团队的组建，确保团队人员结构合理、具备专业能力。组织开展系统的销售培训，包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等内容，提升团队成员的专业素养和业务能力。对销售人员进行定期考核和评估，通过奖惩机制激励员工，提高团队整体绩效和积极性。
3.统筹管理重点客户资源，定期拜访重要客户，了解客户需求和反馈，解决客户问题，维护良好的客户关系，提高客户忠诚度和复购率。指导销售团队挖掘潜在客户，制定客户拓展计划，扩大客户群体，提升公司产品或服务的市场占有率。收集客户对产品、服务以及竞争对手的信息，及时反馈给公司相关部门，为产品优化、市场策略调整提供依据。
4.规划和优化销售渠道，包括线上线下渠道布局，评估渠道合作伙伴的表现，定期沟通和协调，确保渠道合作顺畅高效。开拓新的销售渠道和合作模式，如电商平台合作、代理商拓展等，适应市场变化，提升销售业绩。监控渠道销售数据和市场动态，及时处理渠道冲突和问题，维护市场秩序和价格体系稳定。
5.策划并组织各类销售活动，如促销活动、新品发布会、行业展会等，制定活动方案，协调资源，确保活动达到预期的销售和推广效果。对销售活动进行效果评估和总结，分析活动中的成功经验和不足之处，为后续活动提供参考和改进方向。
6.与研发部门沟通客户需求和市场反馈，推动产品优化和创新，满足市场需求。与财务、物流等部门协作，确保销售流程中的账款回收、订单交付等环节顺利进行。
二、任职条件
1.28-40岁以内，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。3年以上销售工作经验，2年以上销售团队管理经验，有成功带领团队完成销售目标的案例 ，熟悉所在行业的销售模式和市场特点。
2.熟悉市场营销理论和销售技巧、销售流程及客户关系管理，具备市场分析、销售预测和策略制定能力。 熟练使用办公软件，能够运用数据分析工具对销售数据进行处理和分析，为决策提供支持。
3。具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效激励、指导和培养下属，打造高绩效销售团队。良好的沟通协调能力，能够与内外部各部门、客户进行高效沟通，解决问题和处理冲突。较强的计划和执行能力，能够合理规划销售工作，确保各项任务有序推进和落实。
4.具备敏锐的市场洞察力和应变能力，能够快速适应市场变化，及时调整销售策略。有强烈的责任心和目标导向意识，勇于挑战高目标，对销售业绩负责。良好的职业道德和职业操守，诚实守信，维护公司利益和品牌形象。