岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的组织策划能力及问题解决能力；
6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
7、具备较强的文字表达能力和报告撰写能力；
8、具有较强的执行力和责任心，能够推动各项制度落地实施；
9、具备良好的职业道德和职业操守，保守企业秘密；
10、拥有HR相关资格证书者优先考虑；