岗位职责：
1.	参与公司经营战略规划，进行人力资源规划并予以实施推进，为公司发展提供必需的人力保障。
2.	根据公司现状及发展需求，组织各部门进行规章制度的建立、健全，并对执行过程予以监控。
3.	根据公司经营状况及法律法规的要求，分析制订公司薪酬、福利政策，保证员工利益合理分配。
4.	组织各部门对公司经营目标进行分解，规划绩效方案，确定关键业绩指标，实施、监控绩效管理工作。
5.	掌握全员培训需求，并根据公司业务需求，制订全员年度培训计划。
6.	制订公司人员聘用计划，监督计划实施过程，对重要职位应聘人员进行测评。
7.	定期组织对公司所有工作职位进行评估，并对各部门人员配置提出建议。
8.	主持制订公司安全管理规定，指导各部门安全管理、安全教育工作，强化全员安全意识。
9.	负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度，检查、监督、控制和执行。
10.负责控制公司各项管理成本，对各部门办公用品、劳防用品、通讯、车辆、差旅费用的使用等需求进行审批。
11.根据公司核心理念策划各类相应的管理项目、培训和文化活动，提升全员素质，塑造企业文化。
12.负责受理员工投拆，解决员工工作、生活困难，调解劳动纠纷，必要时代表公司应对劳动仲裁及劳动诉讼。
13.根据公司发展需求负责进行公司重大基础设施的引进或筹建。
14.负责代表公司与当地村委、镇政府、劳动监察、供电等政府机构单位沟通。
15.对部门内部人力资源进行统筹，合理调配，培养团队精神，提升人员工作技能和工作效率。
16.根据部门职能确定本部门组织架构的建立和调整，设计工作职位，确定职位职责和工作目标，界定部门工作流程。
17.主持对部门关键业绩指标进行分化，开展部门绩效考核工作。
18.完成总经理临时下达的工作任务。

任职资格：
1.	基本要求：30周岁以上，性别不限，身体健康，处事公正、公平。
2.	教育背景：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理及相关本科以上学历。
3.	培训经历：接受过现代企业管理、市场营销、心理学、劳动法律法规、进出口贸易、海关法规、统计以及财务相技能的培训。
4.	工作经验：五年以上制造企业人力资源、行政管理工作经验，其中担任经理职位三年以上。
5.	专业能力：需熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理），熟练使用办公软件。 
6.	技能要求：
①、	熟知人力资源管理的运作与整合，具有丰富的人力资源管理专业知识。
②、	熟知制造业企业运作流程，能根据企业职能需求合理进行组织设计和职位编制，进而进行人力资源规划。
③、	具有较强的策划、组织、沟通和管理能力、协调能力及执行能力，有团队管理经验，能策划并主导推行与公司人力资源及后勤相关的管理项目。
④、	法律意识，熟悉劳动法规及企业用工制度，能处理劳动合同、社保公积金等事务。
⑤、	具有很强的文字及语言表达能力，能针对公司及员工能力需求进行培训教材的选编，并对员工进行卓有成效的培训激励。
⑥、	需持有安全主任证、企业负责人安全培训合格证、IATF16949内审资格证。
⑦、熟悉关务管理岗位主要职责优秀考虑。
⑧、形象气质好，富有亲和力。