岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳动关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读能力；
4、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动各项人力资源政策落地；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
6、具备良好的职业道德和责任心，能够承受较大的工作压力；
7、具备优秀的团队管理能力，能够带领团队高效完成工作目标；
8、具有较强的文案撰写能力，能够独立完成各类人力资源相关报告；
9、具备良好的英语读写能力者优先考虑；
10、持有相关职业资格证书者优先考虑；