岗位要求：
1.制定年度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。
2.依据招聘需求（擅长塑胶产品的工艺、质量、产品研发、项目经理、模房类、东南亚海外技术类人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。
3.维护和拓展招聘渠道，不仅限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。
4.人才筛选与评估：筛选简历，组织面试，运用各种评估工具和方法，如面试技巧、能力测试、背景调查等，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，为公司选拔合适的人才。
 5.面试组织与协调：组织和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官的日程安排，确保面试过程的顺利进行。
 6.员工入职与跟进：负责新员工的入职手续办理，同时，跟进新员工的试用期表现，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。 
7.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并向上级领导汇报招聘工作进展和成果。
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.具有5年以上招聘工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先。
3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。
4.人际关系处理能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。
5.单休工作制，常驻办公地：东莞黄江镇/江门蓬江区（几乎长期外派地，也会去台州总部做工作支持）
6.三餐免费、双人间