一、基本信息
1.学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.年龄：30 - 45 岁，该年龄段通常具备成熟的职业思维与丰富的行业经验，能更好应对营销主管岗位的复杂挑战。
3.工作经验：拥有 5 年以上营销管理经验，其中至少 3 年在相关制造业或材料应用行业。虽然不要求 TPU 销售经验，但需证明过往行业与 TPU 业务存在交集，如鞋材、电子、汽车零部件等行业，这些领域可能是 TPU 产品的下游应用市场，有助于候选人快速将过往资源转化为公司业务增长点。
二、核心能力
1.战略规划与目标制定：能依据公司整体战略及市场动态，精准制定年度、季度销售目标，并将其细化至月度、周度任务，分解到团队及个人。熟悉目标管理体系搭建，通过合理设定 KPI 与 OKR，确保销售目标科学合理且具备可操作性，推动团队高效达成业绩指标。
2.产品推广与品牌塑造：精通产品推广全流程，具备敏锐的市场洞察力，能结合 TPU 产品特性（如高强度、高弹性、耐磨等），挖掘独特卖点，并通过线上线下多渠道（社交媒体、行业展会、专业论坛、广告投放等）制定并执行整合营销推广方案，有效提升产品知名度与品牌美誉度。
3.渠道拓展与客户关系管理：拥有广泛且优质的行业资源，擅长开拓新销售渠道，无论是传统经销商、代理商，还是新兴的电商平台、行业垂直渠道，都能建立长期稳定的合作关系。同时，具备卓越的客户关系管理能力，能深入了解客户需求，提供个性化解决方案，维护老客户忠诚度，不断挖掘新客户资源。
4.市场调研与数据分析：熟练运用市场调研方法（问卷调查、访谈、竞品分析等），定期收集、分析市场数据，包括行业趋势、竞争对手动态、客户需求变化等信息，为公司营销策略调整提供有力依据。能够通过数据分析工具（Excel 高级功能、专业数据分析软件等），从海量数据中提炼关键信息，精准定位市场机会与潜在风险。
5.团队管理与人才培养：具备出色的团队管理能力，能合理配置团队资源，根据成员特点制定个性化培养计划，提升团队整体业务水平。善于建立科学的绩效考核与激励机制，激发团队成员工作积极性与创造力，打造一支高效、团结、富有战斗力的营销团队。
6.资源整合与业务协同：可充分调动内外部资源，推动营销部门与研发、生产、售后等部门紧密协作，确保产品从研发到销售全流程顺畅运行。能有效整合公司内部资源，如产品研发成果、生产能力、售后服务体系等，与外部资源（供应商、合作伙伴、行业专家等）进行有机结合，实现资源利用最大化，促进业务快速发展。
三、性格特质与职业素养
1.积极主动与责任心：面对工作始终保持积极主动的态度，具备强烈的责任心，勇于承担责任，主动发现并解决问题，以高度的敬业精神推动营销工作不断前进。
2.抗压能力与应变能力：营销工作面临诸多挑战与不确定性，能够在高强度工作压力与复杂多变的市场环境下保持冷静，迅速调整策略，灵活应对各种突发情况，确保销售目标不受影响。
3.创新思维与学习能力：在快速变化的市场中，具有创新思维，敢于突破传统营销模式，不断探索新的营销思路与方法。同时，保持强烈的学习欲望，持续关注行业前沿知识、新技术、新趋势，快速学习并应用到实际工作中。
4.团队合作与沟通协调：善于与团队成员沟通协作，能够倾听他人意见与建议，充分发挥团队成员优势，共同达成目标。具备出色的跨部门沟通协调能力，能与公司各部门建立良好合作关系，形成工作合力。
四、加分项
1.拥有 TPU 行业上下游企业人脉资源：若候选人在 TPU 原料供应商、下游应用企业、行业协会等相关机构拥有广泛人脉，将有助于公司快速拓展业务，建立合作关系，提升市场份额。
2.具备数字化营销实战经验：在互联网时代，熟悉数字化营销工具与平台（如社交媒体营销、搜索引擎优化、内容营销等），并能将其有效应用于 TPU 产品推广，提升营销效果与投入产出比的候选人将更具竞争力。
3.成功主导过营销体系变革或重大营销项目：有带领团队完成营销体系优化升级，或主导过大型营销项目并取得显著成果（如销售额大幅增长、市场份额显著提升等）的经验，证明候选人具备较强的战略规划与执行能力，能快速适应公司变革需求，推动业务发展。