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8月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1、统筹人力资源各模块管理工作,包括人才引进、薪酬绩效、员工关系、培训等内容
2、梳理规范公司HR流程制度
3、搭建培训体系,创造赋能员工的平台,提高员工能力,同时规划人员培养的路径
4、薪酬绩效体系升级,不断规范绩效体系,使其成为辅助企业业绩实现的重要工具
5、梳理各岗位职责、任职资格,形成人才引进的依据,同时提高各部门协同效率
6、梳理HR基础人事工作,查漏补缺,规避用工风险、劳动纠纷
7、有较强简历甄别筛选能力,能够快速补充企业所需人才
8、承接配合外部咨询项目落地
9、3年其他HR相关工作
10.5年以上研产销公司工作经历
11.有良好的逻辑思维,有分析问题解决问题的能力,有数据分析的意识和能力,有对劳动争议、用工风险有敏锐的洞察能力,有化解处理各类风险的能力和经历。
12.对各类办公软件如WORD、EXCEL、PPT能够熟练掌握。
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  • 年龄要求: 30-43岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
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