一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。