岗位职责：  
1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；  
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；  
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；  
8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；  
9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

任职要求：  
1. 具备人力资源管理相关领域工作经验；  
2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；  
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；  
4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程；  
5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力；  
6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。