岗位职责：
1、负责人力资源与行政管理的全盘工作；
2、确保公司人力资源管理工作的规范和标准化；
3、负责招聘渠道开发、维护、管理；
4、具备丰富的招聘经验及面试技巧、确保人才的匹配性与到岗及时性。
5、建立、修订、优化完善及实施公司各项规章制度与流程，包括绩效考核管理制度、薪酬福利制度、员工管理手册及招聘入职流程的规范。
6、负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工的综合素质和能力；
7、负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；
8、负责公司各项活动（节假日、年会、生日会等）的策划与组织实施；
9、建立完善公司企业文化建设，推动7S活动的管理与实施。
10、配合上级及各部门的相关工作和安排，做好后勤、消防安全、生产安全的有效率管理与实施。
【任职资格】：
1、本科以上学历，形象佳，28-40岁
2、3年以上HR管理工作经验，人力资源或企业 管理类相关专业优先，
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，有审厂经验
4、性格开朗，亲和力强，有主持年会等活动经验
5、具有较强的系统思维能力、逻辑分析能力、组织协调能力良好的抗压能力