【岗位职责】
1.人事管理：执行招聘计划，完成相关人员的邀约及初试，办理好入职手续，管理人事档案与劳动合同，规避用工风险。
2.培训与员工关怀：协助组织新员工入职培训，跟进监督其它部门培训及签到、记录及档案整理;策划员工关怀活动，处理基础劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
3.考勤管理：每日统计考勤异常及处理;统计月度考勤数据，确保数据准确。
4.绩效管理：负责月度绩效及年度绩效考核相关工作，持续推动绩效考核工作有效性、客观性。
5.行政支持：协助完成制度、文函等文件的编辑整理工作;协助完成公司各类文化和团建活动及网站、邮箱的维护和管理工作;协助完成宿舍、食堂、车辆、保安、环卫、水电、办公用品等管理工作，控制行政成本。
6.会务及外联：安排部门会议并做好记录，配合安环部门准备相关行政材料及迎检工作。
【任职资格】
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验技能：2年以上制造业人事或行政工作经验，熟悉劳动法律法；熟练使用OFFICE办公软件。
3.核心能力：沟通协调能力强，能有效对接其它部门;责任心强，具备解决突发行人事行政问题的能力。
4.其他要求：保密意识强，持C1驾照或有人力资源管理职业资格证书者优先。