东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位891个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化
二、主要工作职责
集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。
人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。
四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街·达科动力产业园-东门东莞市昌隆鞋材有限公司5栋7楼
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面议
东莞-厚街镇
本科
3年
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人事行政主管
一、 岗位职责要求
1. 人力资源全模块统筹
招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
2. 行政综合与运营保障
日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。
资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
3. 体系建设与团队管理
制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。
团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
二、 任职资格要求
1. 学历与专业背景
要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
2. 工作经验
具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
3. 专业知识与技能
法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
4. 综合素质与职业素养
沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市东埔新村路56号
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8-10K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
3年
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人事行政副经理（双休）
工作职责：
1、全盘统筹：负责人事行政全盘工作。
2、招聘主导：负责技工、模具设计/工程技术及管理岗的招聘全流程，开拓维护招聘渠道，保障各岗位及时到岗。
3、人力体系：负责制度完善、劳动合同、考勤、员工关系等人事工作；
4、行政后勤：统筹厂区后勤、资产、接待、行政费用管控；
5、部门协调：协调各部门需求，保障生产运营的后勤与人力支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，有模具制造行业背景优先。
2、精通制造业岗位招聘，熟悉各类招聘渠道，实战招聘能力强。
3、熟悉工厂后勤行政整套运作模式；
4、沟通协调能力强，抗压性好。
注：岗位在清溪谢坑上班
工作地点
广东省东莞市凤岗镇凤岗镇黄洞玉泉工业区兴园路9号
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13-18K
东莞-凤岗镇
大专
5年
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招聘副经理
岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。
注：岗位双休，办公地点清溪谢坑
工作地点
广东省东莞市凤岗镇凤岗镇黄洞玉泉工业区兴园路9号
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13-18K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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人事主任
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼
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7-8.5K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人力资源主管
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。
2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。
3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。
4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。
5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。
6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。
7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。
3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东金晟欣实业股份有限公司新泰路21号
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8-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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