• 人力资源专员/助理
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• 绩效考核
• 人事档案
• 劳动合同
• 3年以上经验
• 沟通能力
• 协调能力
• 团队合作
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• 网络知识
• 招聘配置
• 绩效管理
• 行政后勤
• 劳动法务/合规
• 3-5年
• 5-10年

职位类别： 人力资源专员/助理

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

• 年龄要求： 24-38岁
• 语言要求： 语言不限

范江军

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