岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源规划，满足公司发展用人需求。
2. 负责招聘体系搭建，主导中高端岗位人才寻访、面试、录用及人才梯队建设，保障人员供给质量。
3. 搭建并完善薪酬绩效体系，设计绩效考核方案，组织实施绩效评估，优化薪酬结构与激励机制。
4. 统筹员工培训与发展工作，制定年度培训计划，搭建内部培训体系，提升员工专业能力与综合素质。
5. 负责员工关系管理，规范入转调离流程，处理劳动争议，营造和谐职场氛围，提升员工满意度与留存率。
6. 完善公司人事制度、考勤、个税、员工档案等日常人事管理工作，确保合规运营。
7. 推动企业文化建设，组织员工活动，宣导企业文化，增强团队凝聚力与向心力。
8. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人管理问题，支撑业务发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源经理/主管完整模块管理经验，有制造业、互联网、服务业等行业经验者优先。
3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全模块工作，熟悉劳动法律法规及地方政策。
4. 具备独立搭建人力资源体系、设计绩效方案与薪酬体系的实操能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，抗压性强。
6. 做事严谨细致，原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。
7. 熟练使用办公软件及各类人力资源管理工具。