岗位职责：
1. 招聘与配置：制定与执行招聘计划；管理完整招聘流程；开拓与维护招聘渠道；建立人才库。
2. 培训与开发：进行培训需求分析；制定年度培训计划与预算；组织实施各类培训；跟踪培训效果评估；协助业务部门规划员工职业发展路径。
3. 薪酬绩效管理：协助制定薪酬福利体系与绩效考核方案；核算薪酬、奖金与社保公积金；管理绩效考核过程；进行市场薪酬调研；搭建激励机制。
4. 员工关系管理：负责员工全生命周期手续办理与管理；处理劳动争议与突发事件；定期组织员工活动与满意度调查；营造良好的劳资关系。
5. 制度建设与合规：起草、修订和完善人力资源规章制度；确保所有操作合法合规；负责人事档案、合同与公章管理；处理政府机构相关对接事务。
6. 数据分析与决策支持：进行人力资源数据统计与分析；编制人力资源报表；为管理层提供数据支持和决策依据。
7. 团队管理：领导和管理人事团队；分配工作任务并对下属进行辅导和绩效管理；统筹跨部门协作。
8. 企业文化：策划并组织员工关怀项目与团队建设活动；统筹公司级大型活动；推动企业文化建设。

任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上相关经验，其中至少2-3年担任团队管理岗位。
3、技能要求：精通人力资源2-3个及以上模块，熟悉国家劳动人事法规，熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。
4、软实力与核心素养：出色的沟通协调、推动与影响他人的能力，系统性思维和数据分析能力，高抗压与情绪韧性，高度职业操守和保密意识。

**代兄弟公司招聘，工作地点：东莞企石镇**