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2018年6月2日刷新

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职位已过期

东莞市万江星秀文化艺术部

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职位描述

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、	任职资格:
六大模块
1. 人力资源、管理学、心理学或业务相关专业专科及以上学历。
2.  3年以上人力资源部门管理经验(至少三年以上企业HRBP工作经验),熟悉HRBP业务流程。
3. 人力资源规划:具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
4. 懂劳动关系管理:较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
5. 懂得绩效管理,绩效管理准备阶段,绩效改进的方法,行为导向型考评、结果导向型考评;
6. 懂得薪酬福利管理,构建全面的薪酬体系,福利和其它薪酬问题;
7. 招聘与配置:招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析;
8. 培训和开发:帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能;
二、	主要职责:
1. 从HR视觉出发参与业务部门管理工作。
2. 在分、子公司内宣导公司总部的企业文化和规章制度,负责相关人力资源制度的编写、完善及落地执行;
3. 熟悉各分、子公司的运作流程,负公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
4. 依据公司的战略目标完成公司的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、职位说明书梳理等工作;
5. 根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
6. 运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7. 有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;


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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 行政
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