• 人力资源经理/主管
• 1-3人
• 劳动争议处理
• 工伤事故处理
• 裁员与安置
• 规章制度审计
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 （C&B）
• 员工关系 （ER）
• 组织发展 （OD）

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的规划与实施。
2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道与流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善公司培训体系，组织员工培训活动，提升团队整体能力与素质。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，以及员工绩效考核方案的执行与反馈。
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系，防范与处理劳动风险。
6、协助完善公司人力资源相关制度与流程，推动企业文化建设。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、熟悉人力资源各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。
4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5、3年以上300人以上工厂管理经验，大专以上学历，年龄30岁-40岁。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

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