• 人力资源经理/主管
• 绩效管理
• 员工关系 (ER)
• 人才发展 (TD)
• 50人以上
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 劳动争议处理
• 工伤事故处理
• 竞业限制管理
• 制造业
• 总经理/CEO

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人力资源与行政管理制度。
2、负责招聘工作的组织实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，满足各部门用人需求。
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，并维护更新员工档案信息。
4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务。
5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等日常行政事务的管理与协调。
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有电子行业相关工作经验者优先。
2、学历不限。
3、语言不限。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基本操作流程。
5、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作认真细致，责任心强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

陈小姐

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