人事主管岗位职责
一、岗位职责
1. 人力资源全盘统筹管理
负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。
2. 招聘与人才梯队建设（核心重点）
根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。
3. 薪酬绩效与人力成本管控
负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。
4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重）
全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。
5. 培训体系与团队建设
负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。
6. 考勤、后勤、行政合规管理
统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。
7. 数据化HR管理与报表输出
按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。
 
二、任职要求
1. 学历与年龄
大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。
2. 从业经验（硬性核心）
3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。
3. 专业能力（必须具备）
- 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故；
- 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率；
- 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表；
- 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。
4. 核心软实力（老板最看重）
- 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气；
- 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾；
- 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底；
- 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。 
5. 技能要求
熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。
6. 职业素养
保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。

上班时间：8:00-12:00  14:00-19:00月休4天
包吃包住