岗位职责：
1、社会保险管理：负责员工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的新增、停缴、转移接续及补缴等业务办理；处理员工工伤认定申报、理赔跟进及相关资料整理； 及时了解并宣导社保政策变动，为员工提供政策咨询。
2、考勤与薪酬辅助：负责员工考勤统计、核对及异常处理，为薪酬核算提供准确数据支；协助完成员工薪资条发放、薪资相关问题解答； 配合完成年度工资总额申报及社保/公积金基数调整工作。
3、工伤管理：负责员工工伤事故的及时报告、资料收集及工伤认定申请办理； 跟进工伤伤残等级鉴定、劳动能力鉴定等相关事宜；
4、其他工作：完成上级领导交办的其他人事相关工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历；工商企业管理、人力资源管理、法律等相关专业优先。
2、2年以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；有制造业等劳动密集型企业人事工作经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解工伤、社保、公积金相关政策及操作流程。
4、了解人力资源管理各模块基础知识，对招聘、培训、绩效等有一定认知。
5、熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word、PPT）。
6、熟练操作社保公积金网上申报系统及考勤管理系统。