人力资源专员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1、招聘执行与人才储备（核心主要工作）
根据各部门人力需求，完成岗位发布、简历筛选、邀约面试、接待初试、入职跟进全流程；维护各大招聘渠道，及时更新岗位信息；做好人才库储备，跟进候选人回访，保障月度招聘达成率，有效解决部门缺人、补流问题。
2、员工入转调离全流程办理
负责新员工入职登记、资料收集、合同签订、档案录入、入职引导；办理员工转正、调岗、异动、离职手续；完善员工电子档案与纸质档案管理，保证人员资料完整、台账清晰、零差错。
3、考勤薪资基础核算与数据统计 
负责全厂日常考勤统计、考勤异常核对、请假、加班、补卡数据整理；每月配合主管完成薪资基础数据归集、人员台账更新、人力数据统计，输出日报、周报、月报，确保数据真实准确。 
4、员工关系日常维护
负责员工日常沟通、入职答疑、制度宣导、员工关怀；跟进新员工入职适应情况，降低新人流失；协助处理员工投诉、轻微矛盾调解，配合主管做好工伤对接、劳资风险前置把控，维护厂区人员稳定。 
5、培训落地与企业文化执行
负责新员工入职培训落地、培训签到、课件整理、培训台账登记；协助组织公司团建、月度活动、节日福利、员工活动落地；做好企业文化宣导，营造良好团队氛围。

6、人事日常行政事务
负责门禁、宿舍、人事台账、资料归档、证照整理等日常人事事务；落实公司各项人事制度的落地执行，配合部门完成各类检查、整改、报表提交等工作。
 
二、任职要求 
1、基本条件
大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；21–30岁，形象整洁，沟通流畅，心态稳定，踏实肯干。
2、经验要求
1年以上工厂/企业人事专员经验，有制造业、电子厂、生产型企业人事经验优先；熟悉工厂人事日常流程，了解工厂用工模式，能快速上手招聘、考勤、档案、员工关系基础工作。
3、专业能力（硬性要求）
熟悉人力资源基础六大模块实操，精通招聘邀约、面试接待、入职办理、档案管理、考勤核对；
了解基础劳动法规，能识别基础用工风险，可配合主管规避劳资问题；
熟练员工台账、人员数据统计，能独立完成日常人事报表。
 
4、核心软实力 
执行力强、做事高效细致、不拖沓；
亲和力好，善于和基层员工沟通、耐心答疑；
抗压能力强，能适应工厂节奏，配合旺季招聘冲刺；
服从管理、团队意识强、保密意识强、责任心强。
 
5、技能要求
熟练使用Office办公软件，精通Excel基础函数、表格统计、数据整理；
熟练BOSS、智通、前程无忧等主流招聘平台操作，会短视频招聘、社群招聘者优先。
 
三、岗位优势（招聘吸人）
1、人事团队氛围稳定，工作分工清晰，有人带、成长快；
2、工作内容全面，可系统学习整套工厂HR实操体系；
3、公司规模稳定、制度规范、福利齐全、按时发薪；
4、晋升通道明确：人事专员→人事主管→人事经理，内部优先晋升。

上班时间8:00-12:00   14:00-19:00
休息时间：4天，包吃包住