岗位职责:  
1. 深入了解业务部门的运作和目标，落实人力资源管理体系、制度规范在各业务单元的推行，负责所对接部门的招聘、培训、绩效管理和员工发展等相关工作，确保人才与业务需求匹配;
2.负责从岗位需求分析、开展招聘及面试、工作背调及录用、新员工转正的全流程招聘管理，每月招聘达成率80%以上，每天维护招聘数据，定期整理和分析招聘情况，确保招聘效率、质量和合规性。
3.完成公司的各项人力资源项目工作：更新岗位说明书；协助各部门制定绩效考核指标，跟进各业务部门开展绩效考核，确保员工绩效与组织目标一致；
4. 负责员工关系管理及企业文化宣导，处理员工关系问题，协助解决团队内部的冲突，确保员工满意度，不定期宣导公司制度及文化；  
5.负责开展面谈工作，包括试用期面谈、绩效面谈、核心关键人员访谈、离职面谈等；深入了解员工的反馈和需求，为员工提供专业的咨询服务，以提高员工的满意度和忠诚度。
6.协助其他人力行政工作：参与培训、入职转调、档案管理、员工关系及HR模块变革项目，完成上级交办的其他任务；

任职要求：  
1. 大专学历，人力资源专业优先，3年塑胶五金制造业HRBP、或招聘及绩效经验；  
2. 熟悉招聘流程、面试技巧及测评工具，掌握劳动法律法规 ；  
3. 熟悉绩效管理的工具：KPI、BSC等优先；
4. 能够从业务目标出发，理解业务逻辑，提出可落地的人力资源解决方案；
5.具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力，能够跨部门协作并有效解决问题 ；