岗位职责：
1人力资源体系建设，优化员工手册、考勤、加班、薪酬、绩效、工资支付等各项人事制度；
2.负责组织发展建设：组织架构梳理（四定表）、岗位职责与流程建设，搭建岗位评价、胜任力评价及面试测评体系；
3.建立华为营销矩阵组织及阿米巴宽带薪酬绩效等级工资体系，设定等级标准，搭建人才梯队与晋升通道；
4.建立并推行KPI绩效管理体系，持续迭代优化，推进公司绩效全面覆盖；
5.制定招聘计划并每日/每周汇报达成进度；建立培训体系，制定年度培训计划并监督各部门执行；
6.推行数据化管理：每周抓取、通报、总结各部门KPI数据并组织例会复盘，稽核关键工作达成情况，跟踪改善闭环；
7.行政总务与安全后勤：保安、宿舍、清洁绿化、用车、安全生产消防、设备维护、固定资产、会议、工伤及突发事件、办公资源管理；
8.负责政府事务对接及协会等社会团体联络，主导第三方验厂/客户审厂及人事行政体系文件、记录表单建设；
9.员工关系与风险管控：试用期考核、劳动合同台账管理、社保关系处理，识别并规避用工风险；
10.人力成本管控：每周编制人力成本预算（工资、社保、食宿、水电等），设定各部门工资目标，控制直接/间接人员成本；
11.组织企业文化建设与员工关怀（优秀员工/5S评比、技能大比武、文体活动、生日节日福利团建等），履行HR各项职责，协助领导完成其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源或财务部门管理经验，有双部门综合管理经验者优先；
2、具备战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划、管理体系与制度建设；
3、沟通协调能力强，善于发现并推动解决问题；执行力与应变能力强，能快速融入团队并开展工作。