岗位职责：
1.招聘与配置：制定招聘计划，组织面试筛选，保障关键岗位及时补位。
2.培训与发展：搭建培训体系，组织开展新员工入职培训及在岗员工技能提升培训。
3.员工关系：处理劳动争议，组织员工活动，维护良好团队氛围，宣贯企业文化。
4.制度建设：起草公司行政管理制度并监督执行，规范日常办公秩序。
5.后勤保障：负责固定资产管理、厂区绿化、设施设备维修保养、车辆管理、食堂运营及办公环境维护工作。
6.会务与接待：统筹会议安排、承担重要客户及政府单位的接待工作。
7.成本控制：编制行政预算，审核各项费用支出，通过优化流程降低运营成本。
8.跨部门沟通：协调各部门间的工作衔接，保障上情下达与下情上报顺畅。
9.风险管控：熟悉劳动相关法律法规，规避企业用工风险，处理各类突发事件及危机公关事项。
10.战略支持：参与公司发展规划制定，从人力与行政专业角度为决策提供参考建议。
11.掌握环境管理体系（ISO 14000）、职业健康安全管理体系（ISO 45001）及企业社会责任（CSR）的相关标准与规范，协助推进体系认证、客户审核、内部审核及持续改进工作，保障公司运营符合国际标准与合规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备大型企业人力资源、行政管理相关工作经验。
2、熟悉人事行政全流程管理，制度搭建、统筹协调及问题处理能力强。
3、工作踏实负责，执行力强，能吃苦耐劳，具备良好的抗压能力与职业素养。