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2025年12月1日刷新

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职位已过期

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位职责:
1、执行、监督、完善公司人事行政管理制度;
2、招聘:制定招聘计划、组织招聘工作; 安排面试、复试;
3、薪酬福利:制定公司薪酬管理制度,制定员工福利政策、每月进行人力成本的核算与分析,办理社会保障福利;
4、绩效考核:制定公司绩效考核管理制度,定期进行合理调整;
5、人员关系:办理员工各种人事关系的转移;
6、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
7、负责受理并协调处理员工关系,解决劳资纠纷;
8、根据公司的发展,适时调整公司的组织架构,编行各岗位的岗位职责;
9、负责公司各项行政工作的日常管理(公司清洁、车辆管理、保安管理、饭堂管理、宿舍管理、消防安全管理、设备维护,环保,工伤,办公用品管理等);
二、任用资格:
1、年龄要求:28--38岁;
2、学历要求:大专及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;
3、专业背景要求:从事过大中型企业人力资源相关工作,对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对,满足公司生产、生活相关的后勤保障工作;
4、工作经验:五年以上同等岗位的相关工作经验;
5、个人专业素质:良好的沟通能力、协调能力以及服务意识,熟练使用电脑办公软件系统的能力;
6、个性特质要求:积极乐观,心态正直;

注:公司执行5*8工作制,工作日每天晚上要求值班1.5H(计算加班费);周六上午公司会议。
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  • 年龄要求: 28-38岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 管理部
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